• DISCIPLINA. Es la garantía de que las instrucciones se lleven a cabo en el tiempo y en la forma solicitada.

 

• LEALTAD. Cumplir la labor con rectitud, honor y gratitud, tanto hacia la empresa como con cada uno de sus integrantes.

 

• AUTOMOTIVACIÓN. Exigirse, cumplir y realizar cada acción con ánimo, interés y diligencia, con eficiencia y prontitud.

 

• HONESTIDAD. Comprometerse, comportarse y expresarse siempre con la verdad y con justicia (dentro de “lo justo”).

 

• RESPETO. Cada persona tiene un valor por sí mismo. El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el reconocimiento de que cada persona merece un trato digno, justo y deferente; considerando y valorando sus intereses y necesidades.

 

• SOLIDARIDAD. Adhesión y preocupación por las causas e intereses de los integrantes de la empresa y de la sociedad en que se inserta.

 

• CUIDADO Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS. Se otorgará a los colaboradores condiciones apropiadas para el desarrollo de su trabajo, un trato digno y un grato ambiente laboral, de modo que se sientan acogidos. Además, se ofrecerán oportunidades de desarrollo y capacitación a quienes tengan méritos en su desempeño.